Nicht nur bei hoher Mitarbeiterfluktuation spielt die korrekte und zielgerichtete Einführung des neuen Mitarbeiters eine große Rolle. Nur wenn neue Mitarbeiter die korrekten Informationen und Ausstattungen zur richtigen Zeit zur Verfügung haben, können sie ihre volle Arbeitskraft rasch entfalten. Andernfalls kann es schnell auch zu Frustration kommen.
Hinzukommen natürlich abteilungs- und positionsspezifische Einweisungsaufgaben oder Abweichungen für interne Stellenwechsel…
Der Einarbeitungsplan unterstützt Sie hierbei nicht nur bei der Verwaltung all dieser Aufgaben optimal, sondern dokumentiert die erfolgten Einweisungsschritte automatisch für z.B. das Qualitätsmanagement.
Im Administrationsbereich lassen sich sämtliche Aufgaben nach Gruppen untergliedert (z.B. zeitliche Phasen) einmal erstellen und kinderleicht verwalten. Jede Aufgabe wird bequem den einzelnen Mitarbeiterfunktionen zugeordnet und mit Dokumentenanhänge oder Hyperlinks versehen. Natürlich verfügt das Tool auch über eine Rollenverwaltung mit Rollenprüffunktion.
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Wissenswertes
Mit dem Einarbeitungsplan bereiten Sie neue Mitarbeiter optimal auf ihre Tätigkeiten im Unternehmen vor!